编者按：本文来自微信大众号“判官老司机”（ID：panguansays），作者判官老司机，36氪经授权发布。
大约从Windows 2000开端，体系有一个功能设置，其间有两个选项，一个是best appearance，意思为最佳外观体现，一切动画、暗影之类特效全开，体系界面看上去比较富丽漂亮，缺陷是比较耗费硬件功能，计算机装备不高的情况下会影响速度。
还有一个选项是best performance，便是最佳功能体现，封闭一切体系界面作用，界面会比较传统和丑恶，但长处是电脑硬件资源（CPU、显卡、内存）会优先应用软件作业和体系功率。
人在江湖，尤其是身在职场，对外的价值出现，大体上也有performance和appearance两类点评目标。大约意思是，前者体现作业才能，后者体现传达作业才能的才能。这两项目标，应该怎么看待？
作业才能的确很重要。可是，作业才能的提高，是一条陡峭的曲线，乃至会由于环境、搭档、上级、项目、技术发展以及自身资质等原因，长时间走平乃至跌落。
也便是说，作业才能的提高，需求自身的禀赋，结合外部的时机和环境。许多情况下，外部的时机可遇不可求，环境不可控，而自身的禀赋会遭到年纪、家庭、身体状况的影响。
作业才能的价值，还有一个问题，便是我之前提到过的，企业需求的，究竟是不是职工个人的才能？我从前写过一篇《对不住，你的企业并不需求你》，其间提出，一个企业，乃至政府机构，进入老练的标志之一，便是不再依赖于某个人或许某些人的才能，而靠准则和形式优势在作业。
也便是说，你的职位对你的要求，往往超出你的个人才能。实际上，你能以低于职位要求的才能担任这个职位，意味着企业在给你赋能。话说更直白一些，便是脱离企业，以大多数人的才能之低，乃至无法独立挣到相当于企业薪酬的收入。
当然，企业自身是商业化社会分工、协作的产品。个体户的收入低，不能简略归于才能问题。收入不是今日评论的要点，就不详细说了。
那么，已然个人作业才能的提高如此之难，加上企业并非真实用得上才能那么强的职工，那么咱们是不是就能够愉快地上班摸鱼了呢？
恰恰相反，没有任何一家企业会供认或许认可他们对大多数职工的要求并不高。企业从上到下，都期望企业内部人才辈出，搭档和部属特别精干。这种情况下，“传达作业才能的才能”，重要性就显出来了。
或许这种说法很不流畅，我换个表达。PPT作用怎么，图表做的生动与否，讲演是否吸引人，汇报作业是否及时……这些都是传达作业才能的才能。假如在这方面特别夺人眼球，就像那appearance全开的电脑，大约没人会嫌你实际上运算功能低了点。
并且提高appearance，比提高作业才能自身，其实难度低了许多。由于appearance大都是技术性质，简单经过学习和操练取得，并且在不同工种间通用性高。appearance方面体现优异的人，常常会被认为是作业才能强，而得到更多的时机和报答，也就意味着更多的资源和时机，然后“装着装着就真的成了”。
当然也有人会说，传达作业的才能，自身便是作业才能的一部分。这样了解当然也没有错，我之所以称之为“才能”而不是“投机取巧”，也是由于它自身也是有价值、需求习得的。但比起作业才能提高的许多不确定性，提高表达才能，就显得简单多了。
那么提到这儿，我们是不是觉得，提高表达才能比提高作业才能重要？
其实更重要的，是提高你的CPU、内存和显卡，在这个根底上，晋级你的操作体系。
所谓CPU，天然是你的大脑，详细的说是逻辑思想和思辨才能。
所谓内存，是你能够即时调用的信息和资源，这儿天然也包括你的交际资源与社会影响力。
而显卡，是你的表达东西，比方你会运用的一些规划东西、数据东西，你的外语才能，乃至你的字体和板书（互联网年代之前，写一笔好字的优势非常大，而现在白板字的重要性也很大）
至于操作体系，大体包括了你的三观、思想方法、作业生活经验、冒险精力、进取心。
因而你会发现，表达和实力，终究受制于你的底层才能。而提高底层才能带来的才能带宽添加，才是进一步提高各种才能的根底。
概括一下，从作业才能（详细任务），到表达才能（各种应用程序），到操作体系、显卡、内存、CPU，适用范围是越来越广的，所以提高后的边沿效益是越往后越显着的。
判官：史前产品司理，用做生意的思路做产品
微信大众号：判官老司机，著有《产品觉悟》一书
