（原标题：特斯拉美国加州工厂被控种族轻视，法官判该公司有必要面临诉讼）
汹涌新闻记者 包雨朦 实习生 纪文慧
美国电动轿车制造商特斯拉被控存在种族轻视。
据路透社音讯，当地时间1月1日，特斯拉对其前职工指控特斯拉加州工厂存在种族轻视的诉讼向法院提出驳回恳求，但一联邦法官对此请求判决驳回，这也为接下来的相关审判扫清了妨碍。
在2019年12月30日的一项判决中，旧金山美国区域法官威廉·奥里克（William Orrick）称其发现，关于特斯拉坐落旧金山弗里蒙特市郊工厂的两位前职工欧文·迪亚兹（Ewen Diaz）以及其子德米特·迪亚兹（Demetric Di-az）是否于2015和2016年间遭受了“严峻而遍及的种族打扰”一案，存在一些没有处理的问题。
据两位非裔美国职工称，他们在此作业期间遭受了其他职工起有关种族轻视的绰号并制造漫画的不公平待遇，但特斯拉方面的管理人员并未采纳任何行为阻止上述种族轻视行为。
奥里克法官称，原告能够以特斯拉答应且并未采纳相关办法来阻止种族打扰行为寻求索赔，假如特斯拉方面临上述行为知情但却视若无睹的话，其有必要对受此损伤的职工进行补偿。一起，他在判决中写到，“‘黑鬼’这一称号在英语文明中是最令人恶感且具有煽动性的种族凌辱，是激烈用来表达种族仇视的词语。该案将持续审理。”
据悉，此案将于本年5月11日进行宣判。到发稿时，特斯拉方面并未对此宣布谈论。
事实上，此项案子最早发酵于2018年末。《纽约时报》刊文揭露了特斯拉弗里蒙特工厂对非裔美国职工的种族轻视问题，包含来自搭档的要挟、侮辱和提升妨碍等。欧文·迪亚兹其时在承受媒体采访时称，在特斯拉作业期间，他是一名电梯控制员，曾在作业后注意到一包硬纸板下的一幅画，上面的人有着超大的嘴巴和眼睛，瘦长的脸披着头发并配文“Booo”，据称是美国俚语中有关种族轻视的表达。
在忍耐相似行为11个月后，迪亚兹于2016年5月辞去职务。其时，特斯拉回应称在如此大规模的公司中不免呈现不良行为，但诉讼状况并不精确，没有依据证明该工厂存在“常态化的轻视和打扰”。
自2017年至今，曾效力于特斯拉但已离任的职工们共提出三起有关内部种族轻视的诉讼。职业中有关种族轻视的案子也层出不穷。2014年本田轿车在美国印第安纳波利斯的工厂被控种族轻视盛行，2017年福特轿车因芝加哥工厂内存在的种族轻视问题付出了1010万美元的宽和金，2018年末，通用轿车也由于相同的问题被八名职工申述。
