王金山，市五届政协常委，民建中央委员，重庆金山科技（集团）有限公司董事长，重庆英才方案·优异科学家项目当选者。
对王金山来说，2019年是一个“收成”年，依托重庆市一系列人才方针的出台，凭仗项目招引力，20多位曾在深圳作业的技能工程师来到了重庆，成为了金山科技集团的技能专家。
“前些年，人才都往东南滨海发达地区走，而现在，咱们感受到不少高层次人才从‘孔雀东南飞’变成了‘孔雀重庆飞’。”王金山说，这为企业研制注入了高质量开展新动力。
诚心满满
政企合力历时三个月招引人才
上一年，在原有《重庆市引入高层次人才若干优惠方针规定》、“鸿雁方案”的根底上，重庆市出台“重庆英才方案”“人才贷”等方针，金山科技集团成为了实实在在的受益者。
“上一年，渝北区委人才办来了解公司需求，咱们就提出了期望招引一个人工智能方面的高科技人才。”王金山回想，在此之前，他已经有了一位意向人才。渝北区委人才办得知状况后，为了协助企业招引人才，屡次自动上门为企业出谋划策，屡次前往深圳向该名人才宣扬重庆的人才方针和研制气氛。
“之前他一向犹疑，对重庆充溢生疏感，通过咱们继续三个月不断沟通交流，他总算容许。”王金山说，这名人才乐意来重庆，一是看好重庆人才环境和营商环境，也更垂青金山科技的项目远景。
“《政府作业报告》中提出推动以科学技能立异为中心的全面立异，使立异成为高质量开展的强壮动能。在我看来，这个全面立异中心仍是人才，咱们金山科技开展也需求更多高层次人才。”
王金山说，金山科技国际化项目多，需求人才来施行。从上一年重庆一系列人才方针出台后，金山科技也跟从重庆人才作业脚步招引了来自深圳的20多位技能人才，对机器人和人工智能研制起到了关键作用，为企业开展注入开展新动力。
加大科研项目经费投入
让人才来了留得住
据王金山介绍，金山科技地点的渝北区政府按梯次将人才分为ABC三类，金山科技有8位A类人才，20位B类人才，而且很多是外地人才。政府领导经常到金山科技举行人才座谈会，对这些人才的子女教育、日子居处等方面非常关怀，并给予日子上的支撑。
人才引得进来，怎么留得住？
王金山以为仅靠资金是远远不够的。还需求营商环境、作业环境和爱情留人。在环境方面，金山科技作为一家医疗立异科技研制企业，在高端人才引入和培养上有一套齐备的人才培养和管理方法。
“咱们公司有一个研制咖啡厅，这是一个脑筋风暴磕碰的当地，敞开舒适的环境让很多在实验室解决不了的问题方便的解决。”
王金山说，咖啡厅在人才圈非常“奥秘”，不少人才都冲着这个咖啡厅而来。
此外，在王金山看来，人才引入来，要多给予科研项目经费的支撑，让人才来了之后有事干，留得下来，真实完成“孔雀重庆飞”。
“现在，咱们公司有60多项国家级项目，这也是留住人才的一个首要的要素。”王金山介绍，金山科技搭建了6大根底研制渠道，形成了集成开发形式，也让金山科技产生了人才集聚效应。
在很多优异人才和高端智力的支撑下，金山科技成功研制了全球第二台、我国榜首台胶囊内镜，全球抢先的宫腔调查招引手术体系、国际先进的pH-阻抗联合监测体系和pH胶囊无线检测体系、全球榜首队伍的氩气高频电刀等60多项国际前列的医疗技能产品。还开发出了智能导航胶囊机器人、大型胸腹腔手术机器人等人工智能产品行将问世。
上游新闻·重庆晨报记者 王倩 拍摄 杨新宇
